市场经济的发展使服装企业的运行机制变得更加灵活，生产与经营模式变得更加多元化，企业的人才观念和用人机制也发生了很大的变化。作为服装产业链中的重要一环———中职服装人才教育，必须要根据企业的岗位设置与素质要求及时调整人才培养目标，改革课程设置，不断优化人才培养方案，才能为企业输送实用、适用的高素质人才。
为了了解平湖市不同类型服装企业的岗位设置和各岗位应具备的综合素质与核心技能，服装专业教师走访了大量的服装企业。3月20日，轻纺化工部郝红花副主任又与服装专业姚林英、吴娟两位老师深入平湖市华城制衣有限公司和浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司的技术科和生产一线，通过重点咨询和组织研讨等形式，了解了加工型服装企业和特种服装开发型企业的岗位设置和对人才的需求。
通过了解，我校服装专业的毕业生的就业岗位多集中在生产技术部门、业务部和质量管理部门。企业认为，中职毕业生最适合的岗位是制版师、工艺员、跟单理单、样衣工等，也有一部分表现突出的同学可以承担产品设计与开发和企业管理等工作。
本次下企业调研，我们更加了解企业文化以及对员工的人文关怀；了解了服装行业人才的需求动态，明确了服装行业的发展现状和发展趋势，不同类型企业的岗位设置和核心技能要求，为我们《服装专业职业导航》的编写和服装专业“职业导向、阶段递进”人才培养模式的构建提供了有力的现实依据。
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